Naczelny Sąd Administracyjny 24 maja 2010 r.podjął uchwałę (sygn. II FPS 1/10)stanowiącą, że abonamenty lub pakiety medyczne są przychodem pracownika nawet jeżeli z nich nie skorzysta. NSA uznało że nieodpłatnym świadczeniem jest tu bowiem samo pozostawanie w gotowości świadczenia usług medycznych.
Pracodawcy ma obowiązek traktować wartość takiego abonamentu jak świadczenia pracownicze i ją opodatkować oraz płacić składki.
Sąd ustalił także że przcownik nie może być wbrew swej woli objęty takim świadczeniem i to on a nie pracodawca o tym fakcie decyduje. Szykuje się ogromny problem dla pracodawców którzy odpowiadają za nienaliczony i niepobrany należny podatek co oznacza korekty druku PIT11 oraz korekty składek do ZUS.
|
